求職奇遇記

在FB看到有人瘋傳此事，某公司主動回信給求職者，語帶輕蔑。我想起近年很多報章(特別是經濟日報)，經常報導所謂八九十後求職趣事，揶揄時下年青人不識世務。根據我自己過去的求職經驗，遇過奇離古怪的公司亦不計其數，只不過一般人沒有媒體地盤可以分享。

今次我就稍微整理一下過去的求職經歷，拋磚引玉。

首先，從徵人廣告開始。其實我並不抗拒星期六上班或輪班輪休，但公司方面能否儘早明言，甚至在廣告中主動提出。道理很簡單，期望薪酬是跟據一般情況下制定，例如朝九晚六，星期六半天工作，假如還有任何特別要求的話，理應得到更好的待遇。有很多人力資源機構，叫人不要太計較工時、福利、待遇，要看整體公司的發展前境及工作的發揮，但所謂發展前境是非常虛無飄渺的概念，但工時、福利、待遇等等卻是每天影響生活。而且在香港，公司發展得很好，而伙計待遇很差的例子，可謂不計其數，兩者沒有必然的關係。跟據孟斯洛的需求金字塔，人類是要滿足底層基礎需要，才可追求上層的精神滿足。作為打工仔，棄實務虛是一件相當不明智的事。

我曾經面試過一間公司，到面試尾聲，才知道公司的上班的時間是朝八晚六，星期六全日工作，換言之一星期的標準工時達六十小時！所以我要求更高人工，想不到對方原來連最初的期望薪酬也提供不了，反要求我減人工。如果一早知道大家的期望有極大差距，就連面試也不必了，無謂浪費雙方時間。

其次，最常遇到的情況是，面試官毫無準備。當然，我是很清楚，廣告一出，人事部可能會收到雪片般的應徵信，未能一一細看。到面試者來到，才怱怱打印履歷出來，也見怪不怪。但，忘記了約好的面試，安排參加了另一個會議，就實在有一點特別。我試過去到公司，接待的人告訴我對方正在開會，叫我稍候。結果「稍候」了近半個鐘，才可以面試。而面試的過程中，對卻是一臉的不耐煩，彷彿是我打擾了他的工作日程，並且感覺他並無準備過，東拉西扯地聊了一會，倒是我忍不住問有關工作的事情，想知道實際負責範圍。他回答：「其實呢份工都無乜野好做架，只不過程序上我地需要請個人返黎坐呢個位。」那一刻我愰然大悟，原來面試官根本無心請人，在公司的規定下勉為其難地見人，難怪難怪。

所以不應將責任全放在面試者身上，面試最少是兩個人互動的結果，面試官的態度絕對會影響面試者的表現，假如準備不足、說話傲慢、「Hea住見」，面試者亦自然會考慮是否盡力表現，以求得到受聘機會。

最經典的事例，是有一次看到廣告，發覺對方的要求也頗符合自己的背景，於是投信應徵，結果近月也沒有回音，自己也幾乎忘記了。有一天對方忽然打電話來，希望與我「second in」，登時丈八金鋼摸不著頭腦，幾個來回當然清楚明白是搞錯了，不過對方最後照樣要求我去面試。

首次面試照例先見人事部吹水，其間對方好像有要緊的事，便放下數張白紙，叫我寫寫對行業未來發展的看法。正中下懷，提筆疾走龍蛇，花半小時丟下好幾百字。完事後被安排接受一個性向測試，總數有三百多題，安排我的職員還煞有介事地說，正常完成整個測試約莫需時半小時至四十五分鐘，暗示我不要亂填。結果第一次的「second in」花了我近三小時，走出公司有彷如隔世的感覺。

隔了一段時間，到真正的second in，終於見到實際應徵的部門主管，不過當日我的感覺卻怪怪，該公司的寫字樓內有非常多的風水擺設，以及一個西藏密宗的法壇，並掛了不少唐卡。在面試的過程中，對方的言談頗「串」，未知是不是特別的面試技巧。當日在見完部門主管後，原本也約好了公司的真正老闆面試，不過老闆臨時有要事離開，臨走前卻交下功課，要我替其公司設計數款產品。

事後在圖書館查閱相關資料，完成作業，滿心以為還有一次面試機會，直接與老闆面談，因為上一次是對方爽約在前。等了個多星期也沒有下文，致電詢問得到的回覆是，老闆很忙要再約時間，後來整件事卻不了了之。

從一點陰謀論去推斷，整個應徵面試的過程可能是一個局，令公司快速吸收外間的資訊，對產品有新的意念，俗稱偷橋。