甚麼時候該辭職，教會傳道人不會告訴你的事實

(標題黨出沒)

不敢說我的工作生涯很豐富，不過，一般打工仔在職場上可以遇到的事情，除了得到老闆賞識年年升職加人工，或介紹個女比我識之外，大約都試過了；試過遇到變態中女上司(仲要係基督徒)；試過裸辭；試過凍薪；試過失業；試過比人栽員，試過收警告信，試過試用期後，覺得不適合自己主動走人。我的職業生涯沒有好像教會內的見證故事，因為信主「精神左，又靚仔左，讀書又叻左，自信心都返曬黎」，而是跌跌撞撞，行幾步，褪幾步，平平淡淡捱世界。

初職的時候，一談到工作不愉快，被無良老闆欺壓，想要辭職走人時，教會傳道人幾乎反射式引用幾段聖經:

你們作僕人的，凡事要存敬畏的心順服主人；不但順服那善良溫和的，就是那乖僻的也要順服。(彼前2:18)

你們作僕人的，要懼怕戰兢，用誠實的心聽從你們肉身的主人，好像聽從基督一般。不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，要像基督的僕人，從心裡遵行神的旨意。甘心事奉，好像服事主，不像服事人。(以弗所書6:5-7)

你們作僕人的，要凡事聽從你們肉身的主人，不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，總要存心誠實敬畏主。( 西3:22)

不禁又再呻一次，教會經常說今天的信徒已不像法利賽人，死守經文字面意思，而是經過解經釋經，截取當中真理，靈活採用精義。但實情，除了我們不用再守安息日之外，其他情況還是很喜歡直接應用經文的字面意思，否則誰會認為二千年前羅馬社會奴隸制下的工作論理，今天依然管用，叫你無條件順服上司。那時奴隸沒有人身自由，反抗主人是要面對死刑。

簡而言之，教會內的普遍教導，是無論遇上甚麼不合理的情況，務要啞忍，不要發怨言，發揮基督精神感染他人，不能辭職，要像服事主一樣，你能夠辭職不服事主嗎。以致現今教會內，除非發現公司經營不法，或者你蒙召作傳道人，一般很少會談到甚麼情況下可以考慮辭職。

結果，對缺乏社會經驗的初職信徒，從教會而來的建議，與坊間一些人力資源機構所提供的大同小異，不見得比較好好，甚至是更差。遇到無良老闆，除了忍耐，或會叫你為對方祈禱，甚至向他傳福音，祈求他可以改善對你的態度。又例如，在教會中，聽過一個講法：「如果你份份工都有問題，就係你有問題，要認真反省。」但在香港的人力市場中，接連遇幾份西工，你覺得是難事？背後邏輯後簡單，如果你遇到一份絕世好工，當然不會輕易辭工，離職他投，原來的工作必然有些難以忍受的地方，所以市場上某一部份的職位，是上一手頂唔順而出現的，你申請了，到你頂唔順。

現在回想起來，叫人啼笑皆非。

對於辭職，我沒有甚麼好建議，因為處境性太強，甚至覺得辭工轉行有甚麼太不了，要錯趁年輕，錯了還有時間回頭。總好過十年幾過去，磨得上中層後才發覺入錯行，到時一身責任，又不容易轉工，更惶論轉行，只好心不甘情不願，勉為其難捱下去。

有時候固然是忍耐到底終必得救，有時候是忍耐到底終得個桔。有時固然係意氣用事，動不動就辭職，看不出自己問題所在。有時候卻又相反，看不到自己能力和價值，不幸遇上無良上司搾壓，不懂得保護自己，信心受到打擊。有時候是柳暗花明又一村，新工遇伯樂，有時候是辭工無著落，長期失業。

唯一的建議是，找幾位社會經驗比自己好的人談一談，聽聽不同的意見，再作決定亦未遲。