何解教會對職場的教導多是荒腔走板

 

本來想係FB出個post笑下就算，但諗諗下，都係認真成件事寫下。

係呢個職場新一代的FB專頁入面，近幾日出咗兩篇題為《回應「人善被人欺」的職場》的文章，所以講到的處境以及解決方法，看罷真的令人搖頭嘆息。

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回應「人善被人欺」的職場(上)

回應「人善被人欺」的職場(下)

返工你見到果班人叫同事，並非朋友，你們只有工作上的關係，當然職場上有機會識到真心朋友，但機會並不多就是。真誠待人是應份，但認為對方必然回以真誠，是想多了。在職場上遇到形形式式的人，總有一部份係同你唔夾，無法好好相處，純粹公事往來，這並非一種錯誤。

事發的過程相當語焉不詳：

接收文件是這位新同事的職責嗎？

事主與新人是平級，還是他的下屬？

事主有清楚解釋當中的流程嗎？

新同事過了試用期嗎？一般未過試用期的員工，是不會要求他簽收文件。

新同事不清楚流程而選擇不簽，我覺得尚算合理，因為在職場上簽得名就要孭飛，將文件轉交事主要求簽名，當屬合理。

為何事主當時拒絕簽名，畢竟這本來是他的工作之一，新人反而只是代勞。

事主帶病返工是自己的選擇，其他人無必要一定要同情或遷就。病咗就放病假留係屋企啦，咁上心會比人話你奴性重架。

所謂的指桑罵槐是甚麼？

整件事實在很雞毛蒜皮，而要處理方法也不複雜，有若干工作經驗的話，大概有個譜。

假如是同職級，同事也幫手將文件遞到你面前，順手簽了就是。假如日後簽收文件是同事的職責之一，下次找機會教一次，清楚交代工作。若然同事依然拒做合理安排的工作，大概要跟上司反映。

之後劇情超展開，事主花了一個星期祈禱去處理自己的情緒，跟團契的團友傾訴，再發了一個異夢。讓我相當懷疑，小小事發到咁大，新同事所謂指桑罵槐，其實是不是事主腦內補完，「講者無心，聽者有意」？

成個故事cut晒中間改寫可以變成咁：

「我要求這位新同事幫忙收一些文件，他收了文件後不但沒有進行檢查，還要我直接簽名作實，我嘗試與這同事解釋和澄清事件的來龍去脈，原來他不清楚公司的程序而不是不簽文件，是我誤會了他。」

完。

根據奧坎剃刀原則，中間大堆野寫成兩篇文章，全屬多餘。事主不善，也沒有比人欺，不需要信仰群體的支援，更毋需倚靠聖靈能力。有點常識，少少經驗，應該可以應付。

天下本無事，庸人自擾之。一般人個同事將文件遞到面前，恐怕就隨手簽收無件事，點會好憤怒咁記住件事成個星期，要周圍搵人傾，仲要日有所思，夜有所夢，又仇敵，又復仇，又饒恕，又聖靈大能。

基督徒成日想凸顯自己有道理，但列舉的例子同見證，做法往往係比一般人差，卻又毫不自覺。呢個職場例子，最終見證咗啲咩？基督徒以善勝惡？不急於為自己伸冤？在罪中得釋放？我只係見到一個處事非常不成熟的人，本來花五至十分鐘就可以釐清的誤會，佢走去嬲咗個同事成個星期，內心爆發無數小劇場，然後還自以為是，認為生命被上帝轉化，品格被塑造，以善勝惡。