走出「討價還價」的集體幻象：離堂世代的哀傷與接受

此文回應時代論壇2027期(03-07-2026)，楊思言的《在離堂世代中反思教會觀》

香港教會離堂出走潮，大大話話已經討論了十多年。近日讀到楊思言神學學者的文章，引用潘能伯格、施雷貝克及塞貢多等神學家的觀點，試圖再討論「離堂潮」，將其詮釋為信仰邁向世界、信徒走向成熟的契機。這些神學視角固然宏大且具啟發性，但回到香港當下的現實處境，我們或許必須更誠實、更殘酷地戳破一個一直懸在半空的制度幻象：那些走了的人，大概是永遠不會再回來了。

如果借用心理學上「悲傷的五個階段（Five Stages of Grief）」來形容香港教會對待信徒流失的心態，我們便會發現，本地建制堂會至今依然集體卡在第三個階段討價還價（Bargaining）。

阿根廷贏波，佛得角贏得世界

 

當阿根廷在邁阿密球場歷經加時苦戰，以3比2險勝佛得角，晉級世界盃十六強之際，球場上的勝負已經塵埃落定。然而，全世界的球迷心裡，卻清楚知道：

阿根廷贏波，而佛得角贏得了全世界。

 

當信仰剩下果效：從《The Boys》看香港教會的實用主義

  

在《黑袍糾察隊》（The Boys）進入後期篇章時，祖國人（Homelander）的野心已不再滿足於企業的吹捧或大眾的愛戴。在第五季的鋪陳中，他試圖自封為神，接過耶穌的棒子。那一幕試映場的虛假光影，不僅是諷刺強人政治的政治宣傳，更是一面照妖鏡，照出了現代人對「神」的扭曲投射。

 

網絡宣教？！咩黎架

首先係搞全球華人網絡異像分享祈禱會，邀請班六七十歲或以上嘅知名教牧，分享網絡宣教嘅異象。

下一步搵金主籌錢，成立網絡宣教中心，委任返班平均年齡七十歲嘅主席、副主席、總幹事，最緊要跟返政府薪酬表，同埋記得畫大餅，滾返兩個後生入局做幹事，因為班老人家乜都唔識。人工有咁低得咁低，最好自酬薪金，為主作工不入計較，先求祂的國和祂的義，幫班老人家開FB、IG、X、threads同小紅書，平時拍片剪片出post。

錯謬的單身教導 (一)

 

身為一名教內前資深單身人士，我難以理解，單身群體在教會為數不少，而不少女傳道人自己也是單身，但對教內的單身人士，卻有想當深的誤解，甚至是敵意。

無意中在網上看到一個名為「CCLUC 基督徒單身成長協會」的組織，分享了兩篇文章：《教會單身事工的重要性與策略》及《單身說單身 - 從聖經看單身》，署名為杜鵬牧師及程國儀牧師。內容錯謬百出，不得不令我再作馮婦，逐段駁斥。

DMAIC for Distress Meeting Arguing Ignore Confuse

 

喺職場做到中層，唔少人都學過一籮籮嘅管理學技巧同品質管理工具，乜嘢PDCA、SWOT Analysis、Six Sigma、GSTD、DMICA、Lean，名堂多到你背都背唔晒。理論上，呢啲工具應該幫到你提升效率、改善流程、解決問題，聽落好似好勁，但真實世界點樣？應用起來真係一言難盡。呢啲西洋傳入嘅管理學玩意，漂洋過海來到香港，十有八九係水土不服，落地生根？多數係DOA (Death on arrival)落地即死。

職場魔幻時刻 -- 公司比人搞

 

喺嗰間MNC返工，真係一單接一單嘅死貓等你食。話說有一日，又收到一封投訴信，話我哋嘅產品入面搵到釘書釘！客戶仲好有心機咁寄返個樣板俾我哋，攤開一睇，嘩，真係成排書釘整整齊齊咁「鑲嵌」喺產品入面，仲係同廠房用緊嘅同牌子、同顏色嘅釘書釘。呢啲唔係意外，根本係有人故意放入去！一睇就知係內部搞亂，十成十係人為事件。心諗：呢單嘢大鑊喇，唔係普通嘅質量問題，係有人存心報復公司！