工作意義之表你有無

 

由於自己做QA出身，打從第一份工開始便要處理ISO系統，以及其龐大的文件。由於前排的外部審核，部份QA同事著手修改表格，修改完後交給我審批，一看我幾乎即時將她的作品打回頭。然後嘗試向她解釋：工人大多上了年紀，表格的用字不能太細，字體最少要用到14pts；工人多數英文不好，無必要中英對照；每格的闊度，要夠位填寫所需要的資料。

工作、信仰

之前的工作很穩定，直到08年金融海嘯後，公司在有盈利的情況下，為了「積縠防饑」、「居安思危」，大規模裁員。遭逢失業，輾轉由朋友介紹找到新工作，當年的經濟氣氛，人工當然不能夠太苛求，儘管將就一下，正如經上記著說：「活著的狗，比死去的獅子更強」，那麼有工作的狗，應該也比失業的獅子更強。

工作的意義

一直很敬佩馬保羅牧師，不過看完他最新的文章《由堂會牧養到重返職場》後，穩穩然又覺得有一點不妥，亦是在教會生活長年以來的疑問：究竟一般的教牧同工，如何掌握所謂職場的動態，對商業世界的理解如何，他們是否明白一般打工仔面對的處境，他們的建言，是否可以真正在職場實踐，幫助到信徒面對挑戰，還是令他們陷入更深的困惑之中？

甚麼時候該辭職，教會傳道人不會告訴你的事實

牧養初職信徒的缺失

在教會普查結果出爐之後，明言教會對牧養大專至初職信徒處於劣勢，根據傳統經驗，在信徒初踏入社會之際是流失的高峰期。之後在不同的教會媒體已經引起過一波討論，大部份圍繞在理念上的不同，導致一班年青人的價值觀與教會主流的價值觀出現分歧，令到他們走出去。今次稍轉筆鋒，談談教會對職場牧養的問題。

初職信徒面對身份的劇烈改變，在初踏入社會時，是相當需要身邊人的支持及指引，但由於近年，香港經歷過幾波經濟危機後，工作文化劇烈轉變，連不少職場老手都難以應付，叫苦連天。不少傳道人缺乏第一手經驗，特別是上一代的傳道人，很多是一畢業後即蒙召進入神學院，並沒有任何在社會上的工作過，或者已經牧會多年，對工作環境掌握不足，結果有很多教導，是過時及脫離現實。