誠實是項美德,聖經中也有很多篇幅關於做人要真誠信實,十誡中不可作假見證,也關於誠實。由是如此,教會內充無數關於誠實的見證,基本離不開兩條套路,第一是因為誠實而吃虧,上帝在別處補償給你;因為不願造假而損失一宗生意,結果卻又因為如此,得到另一個客人的賞識,比之前賺得更多。另一邊,現實雖然受到虧損,但因服膺上帝而感到心靈滿足。
2019年2月15日 星期五
2019年2月9日 星期六
2019年1月25日 星期五
牧師公會的想像
教會一直流行一種說法,認為教會分別為聖,是基督的身體,不同於世俗群體,不應引入世俗的管理方法,否則令教會淪為社會上一般機構,失去作鹽作光的能力。可是,甚麼才算得上是「屬世」方法呢,卻從來沒有人講得分明。譬如一般的商業機機,採取金字塔式科層結構管理,一層一層分工及問責,最高層有CEO、CFO、COO,中層有經理,對下還有主管。這種分層模式,與當日摩西聽從葉忒羅而設千夫長、百夫長、五十夫長去管理以色列人,分別有多大?再者眾所周知,浸信會的會友制,基本是取材於民主制度一人一票,難道連大宗派浸信會也錯了,淪為世俗團體嗎?
2018年12月13日 星期四
2018年12月10日 星期一
善樂風波 -- 善樂堂的問題
這篇文章上月中已經寫好,但事情隨著相方互交律師信暫時降溫,不想添柴添火,故此一直壓下沒有發表。但既然上次先寫了林國璋牧師,為表公平,也該寫一寫善樂堂這一邊。由於筆者認為善樂堂在處理上產生的問題較多,所以篇幅亦較長,並非刻意針。寫過兩次利益申報,今次省了,直入正文。
2018年12月7日 星期五
彼此尊重、互相諒解是解決兩代矛盾萬應丹嗎
在同道何德漢未成為信仰百川的作者前,我已經有追看他的Blog《德看生活事》,最新一篇文章《拒絕領袖的新世代》,對於當中的講法,未致於完全贊同,同時想作些引伸討論。
所謂彼此尊重、互相諒解之說,在教會已聽了好幾年,但我們發現年青人離開的趨勢沒有停下來,從結果而言,也就是說這種呼籲和做法根本沒用。這不是難明的道理,背後的理由很簡單,教會有權有勢有錢有面有人脈的上一代,為甚麼要體諒及讓步?不體諒不讓步又如何?
所謂彼此尊重、互相諒解之說,在教會已聽了好幾年,但我們發現年青人離開的趨勢沒有停下來,從結果而言,也就是說這種呼籲和做法根本沒用。這不是難明的道理,背後的理由很簡單,教會有權有勢有錢有面有人脈的上一代,為甚麼要體諒及讓步?不體諒不讓步又如何?
2018年11月15日 星期四
善樂風波--也談林國璋牧師
聲明
利申:本人不認識林國璋牧師、陳龍斌牧師、林思漢或雙方涉事的任何人,亦未曾參與過善樂堂及UCC的聚會,與雙方無怨無仇,非親非故,本人亦非門徒媒體成員。
以下文章,跟據已公開的資料寫作,附帶部份個人推測,並無從任何途徑獲得內幕消息。由於資料龐雜,掛一漏萬,文中如有地方與事實不符,懇請各界不吝指正。
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