工作、信仰

之前的工作很穩定，直到08年金融海嘯後，公司在有盈利的情況下，為了「積縠防饑」、「居安思危」，大規模裁員。遭逢失業，輾轉由朋友介紹找到新工作，當年的經濟氣氛，人工當然不能夠太苛求，儘管將就一下，正如經上記著說：「活著的狗，比死去的獅子更強」，那麼有工作的狗，應該也比失業的獅子更強。

新工作上適應不算太好，尤其遇上「未婚Mean中女上司」，如果當年未信耶穌的話，大概會去算一算命，看看命中犯了甚麼煞，以致好幾份工作，均碰上這種女上司。你大可以投訴我性別歧視，但這種「未婚Mean中女上司」在今日香港，恐怕已經成為一種獨特的社會現象。她們年齡界乎三十尾到四十出頭，未婚無拍拖，恐怕亦從未拍拖，全心寄情工作，「好打得」，總之，You know what I mean。

而她有種很特別的習慣，每隔一段時間，便會針對其中一位下屬，不斷挑剔批評，出言侮辱，直到同事無法忍受而離職，短短兩年內，已經見她搞走了三四個同事。到最後，不幸之神降臨到身上，成為她的針對目標，為免受辱，在剛做滿兩年時，在未找到新工時爽快裸職。

當時自忖經過金融海嘯已經兩年，市面稍有復甦，把心一橫當放一個長假。休息幾個星期後開始搵工，其實久不久有面試機會，亦稍為見證到香港非常特殊的求職文化。當時總計見了十幾份工，找幾個較為突出的經驗來分享一下。

1. 面試我的老闆遲到，負責安排的職員，為要將我留到老闆回來，先做了一個書面測試，測試的試卷只不過是一疊空白的A4紙，叫我寫千五字關於行業未來的發展。之後又做了一個性向測驗，總共有300條選擇題，職員明言，測試時間不能少於一小時，以免亂填。再安排人事部的經理、部門的主管面試。原本安排下午二時的面試，一輪大龍鳳後，接近黃昏，才見Boss出場。以為終於開始正式面試，卻見老闆忽忽交代有要事，叫人事部的職員替我再安排時間，此刻已經意興欄柵，心忖即使再約也未必會再來，結果，對方事後再沒有聯絡我。

2. 到面試尾聲，才被告知公司的上班的時間是朝八晚六，星期六全日工作，換言之一星期的工時達六十小時！未計加班。便對對方說沒有料到是六天工作，而且工時甚長，人工可能要再作調整。對方原來連最初的薪酬也提供不了，反要求減人工。如果一早知道大家的期望有極大差距，就連面試也不必了，無謂浪費雙方時間。

3. 完成第二輪面試，各樣條件談得差不多，打算簽約一刻，對方才放話說人工有問題，希望再斟酌一下。由於當時已失業一段時間，若對方減5-10%亦會答應，反正人工有寫高，豈料對方一開口便叫我減近40~50%，比上一份工作人工更低，並說該職位原本打算請應屆畢業生。當時我臉色一沉，半晌回不到話，心想既然無論人工及資歷差距甚遠，為何要浪費大家時間。惟有收拾好個人物品，禮貌上答謝對方，離開公司。

幾經艱辛，失業近一年後終於找到新的工作，卻不幸遇上騙子。

正式上工，不久已發覺與見工時的職務有明顯分別，職銜是主管，實際的工作量及職能，相信已經去到經理級管理層的位置，需要管理內地及香港的廠房，並由於香港廠房是中班工作，中午十二時到下午八點，所以我工作時間差不多也是朝九晚八。當時頗天真地認為，「管人總好過被人管」，有機會即管試試自己的能力，到時站穩再向老闆爭取。

But，人生最厲害就是這個But。工作的試用期為期四個月，已被常見的長多一個月，正常而言，在試用期結束時，公司會提供正式的雇傭合約落實聘用條款。臨近試用期屆滿，我三番四次想約老闆談談，對方均以不同的理由推搪，心感不妙。結果有一次我直接敲門入房，要求當面答覆。對方卻突然指我的工作表現不理想，要求延長試用期多兩個月觀察，並且反口，拒絕試用期後加薪。

我據理力爭，覺得如果認為工作有問題，應該一早提出，要求改善，但過去四個月從來收過任何投訴，而且將試用期延長到六個月，除非對公司非常重要的職位，試用期不會如此長，加上不履行承諾好的試用期後加薪，覺得非常不合理。幾個來回後並無結果，加上當日是星期五，將近收工時間，惟有放下一句，星期一再談。心裡已經打定輸數，原來遇上無良老闆，回家後即打好辭職信。

星期一早上，開門見山第一句：「老闆你會唔會有好消息比我。」對方顧左右而言，我立時遞上準備好的辭職信，由於未過試用期，按勞工法例，通知期為七日。事後，跟同事提起才發現，原來不止我，是大部份同事均曾被老闆無理延長試用期，更過份的有些同事在試用期後被減薪，看準你有家庭負擔兼離前職已久，無法反抗。

四個月後，再次失業。

今次好一點，歷時六個月。

最後，在農曆新年的轉工高峰期，終於找到新工作，結果跳出屎坑後，跌入另一個火坑。新工作無論工作量及壓力均超負苛。在公司的系統內，每天有例會檢視KPI (Key Performance Indicators)，任何KPI不合格，需要即時解釋及提供解決方案，避免明天再次出現。整個部門要顧及約廿二三個指標，我有份負責有四份一左右。加上資源緊拙，人手不足，平時工作的壓力已經很大。加上剛好試用期後公司發生嚴重問題，雖然不是因為我而起，但人在其位，需要負責處理，差不多有兩個月時間，天天加班到晚上十時十一時，最晚試過在凌晨兩時半才離開公司，回到家中根本不敢睡覺，擔心第二天唔知醒遲到。每天的例會，程序是被上司，以及上司的上司「捽」。發生事故後，需要寫改善報告交代，公司規定不同職位的人，每年要「跑數」，正常而言，我的職級需要一年交四份，而當年寫足五十份！

去到八九月已經開始找工作，由於上次裸辭的經驗，希望找到工作後才辭工，但因為之前長期失業，連續兩份工作不夠一年，履歷有夠難看，結果連面試的機會亦欠奉。

到年尾考核時，成績當然非常難看，九個需要評估的範圍中，全部得最低分，被公司放入監查名單要求改善，雖無明言，心知肚明已在炒魷的臨界線上。當時其實不在乎被人炒魷魚，因為精神壓力太太，已經察覺自己情緒出問題，包括失眠、體重下降，放工後依然無法停止去想關於工作的事，甚至試過在工作間恐慌發作(painic attack)，只希望有命捱夠一年，令到履歷上好看一點。

到十二月左右新廠長上任，新官上任三把火，一次巡廠時認為廠房的環境不夠乾淨整齊，以管理不善為由發警告信，整個部門主管級以上連同經理一齊收警告信，成為壓死駱駝最後一根稻草，而且不單止我，在年尾到農曆新年前，主管級以上所有人陸陸續續辭工，包括那住在公司任職超過二十年的經理。

到最後一天，收拾好自己的私人物品，步出公司大門，抬頭望天，黃昏已過，雲殘星稀，頓感天地雖大，何處容身，一次又一次的希望，換來卻是一次又一次更重的打擊。本應正值拼搏奮發的時間，不單止無建立起事業基礎，兜兜轉轉五六年時間，又回到失業的原點，營營役役，一事無成。身邊的弟兄姊妹，話題不是何時入市置業，而是何時換樓，或加按買第二層物業，自己卻在盤算銀行戶口的積蓄可以捱幾多個月，雖然未去到自慚形穢，心中難免有比較。

如果這是一般的福音見證，我若未信主的話，會在機緣巧合的機下接觸信仰信耶穌；若然已信主的話，會在靈修、讀經時讀到「不可為明天憂慮」、「人活著不是單靠食物」，自是靈光一閃，頓悟宇宙間的真理，受聖靈充滿。之後，人生重回正軌，事業再創高峰，平步清雲，遇上生命中的靈魂伴侶，成家立室，感謝主，阿們。

不可惜，這些事沒有發生在身上，所以《恩雨之聲》並無邀請我拍攝見證特輯。幾年間的經歷，在信仰中有很多反省，相當懷疑自己的負面性格，是由這五六年的經歷磨出來。

寫了幾千字的經歷，想表達的是在香港經濟的大環境下，像我這種長時間浮浮沉沉的「失敗者」在數不少，能夠跌到後再創上高峰的人反而是極少數。舉個新鮮熱辣的例子，若有人二十年前加入「因航」，競競業業，逐步攀升到中層管理層，也萬不料到有一天，會因為公司高層投資期油失誤，慘遭裁員。如果份屬IT， 中年失業的情況更加嚴峻，很可能從此無法找到類似的職位及薪金。

如果他們最後沒有「靠着耶穌得勝」，重上高峰，故事不會成為佈道會上見證，他們甚至不存在於教會之內。因為這些故事太負面，教會需要溫馨動人及成功故事吸引人前來，不斷經歷挫折失敗，最後又不是大團圓結局的故事，誰會喜歡聽？所以在教會之中，多數信徒未致於大富大貴(雖然也有不少)，最低限度是生活穩定，財務自由，亦惟有生活穩定，財務自由，才可以參與頻繁的宗教活動，十一奉獻，支持擴堂。我手上並無確實數字，「目測」教會中從事穩定工作，例如教師、紀律部隊、公務員、醫生、護士等人數，恐怕比社會高出很多，基督徒高官的比率，更加高得不合比例。

當然，最初失業時會在教會得到一定程度的關心，但時間一長，若仍然受困於工作壓力或失業之苦，在群體之中漸漸有反彈聲音，認為長期的擔憂是不夠信心的表現，會被要求「依靠神，不依靠人」、「將自己的重擔放低」、「不要為明天憂慮」等等，到最後他們也不會再主動分享，以免遭人教訓，啞子食黃蓮。

在長期的生活壓力下，教會內的主流「信仰」顯得蒼白無力。當人長期失業，以為找到工作有希望，卻再跌入谷底，再失業，又跌入另一個屎坑。去到要先問朋友借三十元轉賬入戶口，才能湊夠一百元從櫃員機提出來，再還三十元給朋友，留七十元「責袋」。對他說「不要為明天憂慮」、「憂慮是罪」、「上帝會看顧」、「當中有神的美意」，再跟他講「寡婦兩個小錢」，「先奉獻上帝會傾福予你」，對他而言沒有任何實際的意義，甚至帶有反諷意味，他面對的處境，亦不會因為明白這些道理而改變。

我的經歷其實已經較幸運，由於是四無人仕，無妻無兒無車無樓，少了供樓養家的壓力，即使裸辭也僅僅需要面對財政的壓力，而不用「餓死老婆瘟臭屋」。對一個有家室的人，即使老婆諒解，外家未必；自己不吃不穿，子女也要；而且對男性而言，一份體面的工作更加繫及尊嚴。

身邊的有不少弟兄正面對這種壓力，開始步入中年，工作不如意亦不穩定，當然事實上，在今天香港，又有甚麼工作稱得上「穩定」呢，因為要養家供樓，轉工的成本太高。並非他「少壯不努力，老大徒傷悲」，而是一個人的際遇由很多複雜的因素構成，亦不是因為他不夠依靠，欠缺信心。

過去二十年本地教會的「職場神學」近乎空白，若不是陳義過高，將所有工作視為「回復上帝創造秩序」、「參與管理大地」，便是視職場為傳福音的禾場，做好見證領人歸主，實際的工作只是副業，傳福音才是正職，所以在公司不能夠夾錢買六合彩，拜神要迴避，不吃拜神燒肉。加上陳腔濫調的金句，「聽從你們肉身的主人」、「像是給主做的，不是給人做的」、「不要為明天憂慮」、「不要積攢財寶地上」、「凡事都可行」，令到信徒在職場面對挑戰時，會的教導及建議不單無幫助，反而帶來更多疑惑。

教會辦的職場講座，請來的往往是社會上的精英，甚麼甚麼CEO，甚麼甚麼商會主席，家財豐厚，不愁衣食，然後跟大家大談人生的價值不在乎賺錢及工作，所以他由以往一天工作七日，改為一天工作四日，講求work life balance，抽時間陪家人，及花時間在教會事奉幫助其他人，令人生更充實；或者四十歲退休，然後投身志願機構工作，為主作工。

對一般營營役役的眾生，上班要面對「Mean中女上司」的信徒，教會內的那一套，不單止毫不吸引，還相當離地趕客。所以信徒步入社會時，往往是離開教會的高峰期，真的是大家貪愛世界，站立不穩，還是教會內的主流信仰，無法承載他們的生命呢？

臨近尾聲，又必定有人問我，文章一味批評，態度負面，如何可以建立教會呢？事實上我有一個很簡單的方法，去拉近彼此的距離。教會素來有安息年假的做法，鼓勵教牧在安息年當中，抽一兩個月時間，重投社會，應徵平民百姓會做的工作。市面上有很多職位，非常缺人，只要有手有腳有呼吸心跳就可以上工，包括清潔、保安、洗碗等等，體會今時今日香港，一個普通人的工作究竟是如何，在當中會遇到甚麼困難，落地實踐「聽從你們肉身的主人」、「連乖僻都要順服」、「像是給主做的，不是給人做的」，自是會有另一翻體會。

另一方面，我亦不會天真得認為教會的工作像烏托邦，全無一般職場的問題，所以我亦建議假如有朋友失業未找到工作，在經濟許可的情況上，亦不妨一邊找工作，一邊返教會幫手，體會一下傳道人的工作是如何，惟有真正易地而處，「穿對方的鞋」，方可能打通溝通的渠道，彼此了解。